El día 26 del cte mes , APROSLAR, ( gremio de profesionales de la Salud visito el Hospital Zonal de Villa Union , Dr Eduardo S.Neira por parte de Ana Gloria González y María Ester Rosas. Durante esta visita, se visitaron varios Servicios y se trabajó en asamblea , donde se plantea una realidad que no es ajena a SALUD en toda la Provincia, aquí se ve agravada la situación por el horario de trabajo que se exige por parte de la JEFATURA zonal a cargo de la Dra. Leila Ormeño y Directora del Hospital Josefa Massud exigiendo el cumplimiento del horario semanal, por fuera de las normas de la provincia.
Este horario parece ser un tema de larga data y está relacionado con solicitudes de la jefatura de zona sanitaria IV , a pedido de la Dra Leila Ormeño. quien suple LA FALTA DE PROFESIONALES con la exigencia en el cumplimiento extra de horario reflejando una vez más la falta de empatía para con el equipo de salud , la falta de reconocimiento y valoración del trabajo del equipo en salud , especialmente después de la pandemia. Nunca fueron reconocidos los profesionales como merecen; el esfuerzo máximo entregando alma y vida al servicio de la comunidad, y muchas veces con condiciones laborales totalmente deficitarias.
Es importante destacar que estas situaciones pueden reflejar desafíos comunes en el sector de la salud, donde los profesionales a menudo enfrentan condiciones laborales difíciles y falta de reconocimiento, lo cual es crucial para su bienestar y para la prestación de servicios de salud de calidad. De las VI Zonas sanitarias , esta sería la única que insiste en el horario, sin tener en cuenta los bajos salarios , uno de los más bajos de toda la Republica Argentina , no evalúan la situación socio política económica y cultural x la que estamos atravesando, una gran crisis histórica, donde lejos de contener al equipo de salud aplican conductas extorsivas , aplicación de medidas de control máximas , aumento de horario de trabajo , etc .
Otro punto fundamental es la falta de recursos humanos: profesionales médicos, ya que tan solo trabajan en la actualidad 5 médicos que hacen guardias, atienden el internado, hacen derivaciones, atienden el servicio de Emergencias, tambien el servicio de cuidados críticos, y por si esto fuera poco, los obligan a trabajar en el Programa nocional Crecer Sanos, y se distribuyen también para atender la demanda del Hospital y CAPS.
Que más se le puede pedir al equipo de Salud de la Zona Sanitaria IV?????
El servicio de fisioterapia está funcionando con 2 kinesiologos y una T.O. de los cuales 2 se encuentran próximas a jubilarse. La demanda es muy superior.
El servicio de odontología se encuentra trabajando con falta de profesionales Odontologos, son dos, y el equipamiento con gran deterioro, se estarían realizando únicamente extracciones, nada de operatoria( arreglos) por la total falta de insumos. La cocina en pésimas condiciones,ineficiente y con total deterioro necesitaría una urgente reparación para su normal funcionamiento. El servicio de laboratorio cuenta con escaso personal Bioquímico. También el Servicio de Enfermería cuenta con personal precarizado siendo una cantidad de 20, los agentes en estas condiciones.
En vista de los puntos expuestos anteriormente, es imperativo recalcar la importancia del respeto y la valoración hacia los profesionales que desempeñan sus funciones en esta entidad. El autoritarismo no solo menoscaba la moral del equipo, sino que también atenta contra la eficiencia y el ambiente laboral saludable que todos merecemos.
Por lo tanto, solicitamos de manera urgente una revisión de las políticas internas y la implementación de medidas que promuevan un trato justo y equitativo. Estamos comprometidos con la excelencia y esperamos que la dirección tome cartas en el asunto para mejorar la situación actual.
Agradecemos la atención de las autoridades y quedamos a la espera de una respuesta favorable que refleje el cambio necesario para el bienestar de todos los profesionales involucrados.